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校园动态

减负!让教研人员“轻装上阵”

想潜心科研搞创新

却被开会、申请项目等

繁琐事务耽误过多精力

想心无旁骛做好教学

却苦于缺乏相关资源和平台

……

面对阻碍人才发展的“关卡堵点”

如何破除制度藩篱

做好“加减法”

激发教学科研人员的创新活力

◆ 文理学院

精准帮带“一对一”,青年人才迈上成长快车道

近日,文理学院教授李超有一件令他倍感欣慰的事,他培养帮带的青年骨干孙兵获得了今年学院“文理之星”荣誉称号。

李超时常嘱咐孙兵,教学特色的彰显离不开科研的沉淀。他指导孙兵广泛调研国内外高校教材,充分挖掘军事案例背后的线性代数问题,为每个定义定理加载诙谐幽默的“独家杂谈”。把密码算法的研究成果“加工”引入课堂,“线性代数”课堂洋溢着神秘的密码气息,这门课变成了学员们钟爱的“爆款”。去年年底,孙兵以精心设计的案例、生动活泼的讲解,获得mg真人教学能手比赛一等奖。

近年来,该院通过部队选调、吸收生长干部学员、招聘文职人员等方式吸纳青年教研人才,为学院发展注入活力。建立在岗帮带、岗位历练、定期深造的适岗培训体系,帮助青年教研人员在岗位中找战位、在作为中找定位。针对大多数青年教员非师范类毕业、缺乏教学理论的学习和相关实践的实际情况,学院精准帮教,与北京师范大学等一流地方高校开展常态化培训合作机制;打造“一帮一”活动,请经验丰富的教员与新入职教研人员结为帮带对子,业务上互帮互助促提高,一批批青年教研人员迈上成长的快车道。


◆ 计算机学院

制定“减负”清单,释放创新活力

“今年的党组织书记培训变化真大,做到了科研、学习两不误,给机关点个赞。”近日,计算机学院的党组织书记培训方案在全院上下引起了不小反响。他们一改往年连续一周的培训模式,利用几个周五下午的时间组织培训,既保证了培训任务圆满完成,又不影响科研人员的正常工作,受到大家一致好评。这是该院落实上级指示精神,做好科研人员服务保障工作的系列举措之一。

近日来,该院数十名科研人员在异地开展科研攻关,学院通过实地考察、深入调研等方式,保障好科研人员的衣食住行,主动到科研人员家属单位协调值夜班的问题,让科研人员的子女得到良好照顾。“在学院的一系列举措下,我们的负担轻了,时间多了,能够更加心无旁骛地投入到科研工作中。”助理研究员熊泽宇说。


◆ 空天科学学院

打出减负“组合拳”,营造从教治学好环境

“实行会议合并、简化办公流程、为单身干部教员宿舍配备电器……”日前,空天科学学院积极响应上级号召,做好各项服务保障工作,赢得教员们纷纷点赞。

据了解,该院结合教学及科研任务实际,将领导干部党史学习教育专题研讨班与党支部书记培训班联合举办,既保证培训效果,又保证教学科研中心工作不断线;同时加强各类会议统筹,集中利用每周五下午对教学科研一线人员开展思想政治教育和党团活动;减少教员在信息填报和材料报送方面的工作量,部署开展“只填一次表格”活动,利用OA办公系统,对教员申报的材料进行网上审核和保密审查,让教员少跑路,提高工作效率;实行出差“一站式”服务,为教员出行提供便利,大大节约了他们的时间。

“现在会议少了,材料报送方便了,‘轻装上阵’的感觉真好。”一系列举措落地后,得到减负实惠的教员发出这样的感慨。


◆ 国际关系学院

教员冷暖放心上,排忧解难办实事

“上班第一天就用上新电梯,坐在窗明几净的办公室里备课,感觉心情特别舒畅。”这是国际关系学院教员宁威初次在焕然一新的教员楼里办公的体验和感受。这个暑期,国际关系学院对教员楼整体出新并安装了电梯,为广大教员营造了一个更加舒心、安心的办公场所。这是该院积极回应教员需求、为教员潜心教学排忧解难的一个缩影。

学院广大教员正值事业爬坡期、家庭负重期,实际困难比较多。为把好事办好、实事办实,学院在依托强军网开通“建言献策”和“首长信箱”征求意见的同时,采取机关下基层调研、基层评议机关、常委挂钩帮带等方式,深入一线了解矛盾困难、倾听教员呼声,及时摸清急难愁盼问题;组织召开“解决基层矛盾困难”现场办公会,由办公室列出问题、责任、任务三个清单,明确完成时限,实行解决落实销号制度,做到问题不解决不松劲,解决不彻底不放手,教员不认可不罢休;针对教员课前需要安静的备课场所,教学楼设置教员休息室,配备电动按摩沙发、咖啡、常用药品等,将温暖送到大家心坎里。此外,对于南京中小学延期开学,幼儿园主动开设困难班,帮助照顾因教员上网课而无法看管的幼儿,切实解决他们的后顾之忧。


◆ 电子对抗学院

定制培养“搏穹英才”,中青年骨干拔节成长

翻开电子对抗学院为某系副教授唐波量身定制的《“搏穹英才”培养任务书》:支持其完成申报的项目,派遣其参加一线演训活动,优先为其牵头的团队配备青年人才……这些培养措施在为期4年的培养期内已逐一达成,唐波先后入选中国科协青年人才托举工程,获安徽省杰出青年科学基金。

唐波今年36岁,是第一批入选该院“搏穹英才”工程的中青年专家之一。自2016年该工程实施以来,通过导师帮带、研修培训、平台支撑等政策的牵引扶持,已有十余名像唐波一样的中青年骨干相继涌现,逐渐成长为学院建设的中坚力量。

为加强对高层次创新人才的培养、扶持和激励,电子对抗学院将“搏穹英才”工程作为党委工程与推动青年科技创新人才方阵崛起的战略举措,在坚持“优化结构、择优选拔、订单培养、动态管理”原则的基础上,不断加强“搏穹英才”培养力度,持续推动人才队伍建设整体水平跃升。

近期,该院正加紧为新一批“搏穹英才”培养对象聘请领域内名师大家作为带教导师,又一批中青年骨干借助平台优势拔节成长,为建设世界一流高等教育院校注入新动能。


◆ 信息通信学院试验训练基地

减掉“会”“审”“账” ,科研人员“轻装上阵”

科研项目立项了,科研经费也到账了,本应高兴的事情,信息通信学院试验训练基地教员东晨却高兴不起来,因为招标方案拟制、评审、开标、签合同、保障等一套流程走下来,一个多月的宝贵时间不知不觉就流出去了。

过去,东晨的遭遇几乎是每个科研人员都会遇到的麻烦,不过今年以来,为营造良好科研氛围,信息通信学院试验训练基地着眼服务科研提高效率,实实在在为基地科研人员减掉了“会”“审”“帐”三个包袱。近年来,随着基地的科研体量不断增大,不少科研人员反映科研经费使用难,难在既要做项目,又要搞招标和报账。针对这个问题,基地党委抽调机关服务保障的精干力量,成立采购办。科研人员只要提需求,招标、评审、采购、报账等诸多与科研无关的服务性业务全部由采购办完成,为科研人员解决了头疼的难题。

“关心科研人员,就要让他们少跑腿,我们多跑腿!”基地机关为教员的论文发表、科研立项等审批提供“一站式”服务,教员不用再挨个找领导签字,机关参谋全权接手,审批完成了,第一时间通知相关教员,大大减少了科研人员的跑腿时间。

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